TEAM Index

Enquête d’Engagement Des Salariés

Evaluez le climat social de votre entreprise pour améliorer le bien-être et l'engagement de vos équipes

3 raisons de mettre en œuvre le TEAM Index dans votre entreprise

Bien-Etre Des Equipes & Climat Social

Evaluer le climat social de l’entreprise et identifier les leviers d’amélioration du bien-être et de la satisfaction des équipes

Problèmes Rencontrés

  • Risques psychosociaux
  • Climat social tendu
  • Réputation sociale en danger

Engagement & Fidélisation Des Talents

Renforcer la capacité d’attractivité, d’engagement et de rétention de l’entreprise

Problèmes Rencontrés

  • Fuite des talents
  • Difficultés à recruter
  • Démotivation des équipes

Performance Opérationnelle

Identifier & résoudre les problèmes opérationnels et améliorer la performance opérationnelle

Problèmes Rencontrés

  • Dysfonctionnements opérationnels
  • Départements, sites ou BU sous performantes
  • Insatisfaction clients
  • Qualité dégradée

Qu'est ce que le TEAM Index?

Une enquête en ligne pour écouter les équipes

Une consultation en ligne confidentielle de l’ensemble des collaborateurs qui recueille leurs avis, ressentis et idées pour permettre l’expression de toutes les voix.

Un rapport de résultats pour mesurer et comprendre le niveau d'engagement des équipes

Un rapport qui mesure le niveau d’engagement des équipes, révèle les forces et les axes de progrès de l’organisation et identifie les besoins et problèmes des collaborateurs

L'accompagnement d'un expert pour identifier les leviers d'amélioration de l'engagement

Un expert qui synthétise les principaux enseignements et priorités et conseille les dirigeants pour mettre en œuvre des actions d’amélioration de l’engagement et de la performance des équipes

Une consultation sur les facteurs clefs d'engagement des équipes

Conditions de travail

Rémunération & Avantages

Vision & Stratégie

Organisation & Process

Information & Communication

Charge de Travail & Objectifs

Produits & Services

Relations aux clients

Management & Relation au N+1

Valeurs & Comportements

Impact Positif de l'Entreprise

Ambiance & Convivialité

Moyens & Equipements

Opportunités d'apprentissage et de développement

Niveau de Stress

Un rapport de résultats complet pour comprendre et améliorer le niveau d'engagement des équipes

L’évaluation du niveau d’énergie des salariés

Les principaux motifs de satisfaction et d’insatisfaction des collaborateurs révélés et analysés

L’identification des facteurs de motivation professionnelle des participants

La mesure de 25 indicateurs pour révéler les forces et les axes d’amélioration

Des résultats présentés par département, site ou fonction mais aussi genre, tranche d’âge et ancienneté

La mesure de l’indice de recommandation de votre entreprise

L’analyse du risque de départ des salariés

Un processus en 5 étapes qui dure entre 2 et 4 semaines

01

Cadrage du projet avec les référents

  • Clarification des enjeux et objectifs
  • Définition des indicateurs mesurés et questions ouvertes
02

Communication de lancement aux équipes

pour les informer de la mise en oeuvre du dispositif TEAM Index

03

Collecte des réponses

Après avoir été informé de la démarche, les équipes sont invitées par email à remplir un questionnaire en ligne sur la plateforme WINGMIND. Les réponses sont utilisées pour créer un rapport de résultats.

04

Séance de 2 à 3 heures avec le COMEX

pour restituer et échanger sur les résultats, sur les éventuelles actions à mener et sur la communication aux équipes.

05

Communication des résultats aux équipes

par email et / ou présentation

L'approche TEAM Index

 

Un accompagnement à l’année

avec 1 ou plusieurs consultations et des sessions régulières de travail et de suivi avec la direction

Une enquête en ligne chaque trimestre, semestre ou année

avec un questionnaire adapté à l’entreprise en fonction des enjeux humains et stratégiques de l’entreprise

  • Des questions fermées pour mesurer et suivre des indicateurs et voter
  • Des questions ouvertes pour aller plus loin et collecter des idées et des suggestions

L’accompagnement d’un expert

en intelligence collective et accompagnement humain du changement

Un rapport de résultats avec des résultats présentés par département, site ou fonction

pour une information ciblée et activable

Un cadre confidentiel pour les participants

Les réponses aux questionnaires ne transitent pas par l’entreprise cliente, qui n’a accès à aucune réponse individuelle. Les données restituées à l’entreprise sont collectives et regroupent au minimum les résultats de 5 personnes.

Des interventions à la carte

de conseil ou coaching en fonction des besoins d’accompagnement pour vos projets de transformation et de développement

« Aucun de nous ne sait ce que nous savons tous ensemble. »

Euripide

Ce que nos clients pensent du TEAM Index

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David Chouraqui / Conseiller stratégique & executive coach

Ses domaines d’expertise :

  • Bien-être et engagement des équipes
  • Management et gouvernance
  • Intelligence émotionnelle et relationnelle
  • Entrepreneuriat et business développement
  • Finance d’entreprise, M&A et private equity

David accompagne depuis 10 ans des dirigeants, des entrepreneurs et des managers pour les aider à gérer et conduire le changement et à développer leur entreprise et leurs équipes. Il est spécialisé dans l’accompagnement des transitions et des équipes de direction.

  • Conseiller & Coach de dirigeants
  • Diplômé HEC Grande Ecole
  • Formé au coaching systémique (Organisation and Relationship Systems Coaching) et certifié HOGAN Personality Assessments
  • Depuis 2012 : Fondateur de WINGMIND, un cabinet de conseil en capital humain spécialisé en audits RH & assessments et en conseil & coaching de dirigeants
  • 2010-2015 : Entrepreneur dans le digital. Créateur de Closing Circle, un media digital dédié au capital investissement et aux fusions acquisitions, qu’il revend au groupe de média Leaders League en juillet 2015
  • 2005-2010 : Capital Investisseur. Responsable européen du business développement pour une société de capital investissement américaine spécialisée dans l’acquisition de sociétés du secteur des technologies et telecom
  • Depuis 2013 : Professeur de management, entrepreneuriat et finance en école de commerce

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