TEAM Index

Engagement, Well-Being & Performance

Mesure et diagnostic de l’engagement, du bien-être
et de la performance collective des équipes

Ecoutez la voix du collectif et faites progresser votre organisation

Un outil de consultation

qui recueille de façon confidentielle les avis, les ressentis et les idées des équipes pour permettre l’expression de toutes les voix

Un outil de diagnostic

qui mesure l’engagement, l’épanouissement et la performance collective des équipes pour aider les dirigeants à mieux comprendre leurs collaborateurs

Un outil de pilotage

qui permet d’identifier des leviers de progression et d’aider les dirigeants à prendre des décisions et à engager des actions d’amélioration

Un accompagnement en 2 phases :

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Phase 1 / Team Assessment : Ecouter et Apprendre

  • Consultation en ligne de l’ensemble des collaborateurs qui recueille de façon confidentielle les ressentis, les avis et les idées  pour permettre l’expression de toutes les voix
  • Production d’un rapport d’intelligence collective qui évalue l’épanouissement, l’engagement et la performance collective et révèle les forces principales et les axes de progrès prioritaires
  • Identification de leviers d’amélioration pour faciliter la prise de décision et l’action des dirigeants

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Phase 2 / Team Activation : Agir et Progresser

  • Aide à la définition d’un plan d’actions avec les dirigeants, des groupes de travail ou des ateliers de co-construction avec les équipes
  • Aide à la communication des résultats et du plan d’actions aux équipes
  • Accompagnement et suivi de la mise en oeuvre pendant 12 mois : points de suivi avec les dirigeants et coaching des chefs de projets, animation de certains projets de transformation

Pourquoi participer au TEAM Index?

Pour favoriser l'écoute et l'implication des équipes en leur donnant la parole

Pour développer la performance humaine et collective

Pour réduire le turnover et le taux d'absentéisme

Pour permettre aux dirigeants de mieux comprendre les ressentis et la perspective des équipes

Pour améliorer le bien-être et l'épanouissement au travail

Pour mieux accompagner les changements et les transformations dans l'organisation

Pour renforcer l'engagement et la motivation des équipes

Pour aider les managers à progresser et à faire progresser leurs équipes

« Aucun de nous ne sait ce que nous savons tous ensemble. »

Euripide

Le TEAM Index évalue les 3 dimensions humaines de l’organisation

Ces 3 dimensions sont composées de 15 thèmes et couverts par 75 indicateurs.

DIMENSION JE

Focus sur les individus

JE

Épanouissement
des individus

Expérience de vie au travail

Sentiment de reconnaissance

Capacité d'agir

Capacité de grandir

DIMENSION TU

Focus sur les relations

TU

Qualité
des relations

Camaraderie & Bienveillance

Transparence & Diversité

Coopération

Relation managériale

Relation Clients & Fournisseurs

Toxicité des relations

DIMENSION NOUS

Focus sur le collectif

NOUS

Force
du collectif

Leadership, Stratégie & Valeurs

Engagement

Esprit d'équipe

Agilité & Innovation

Efficacité collective

Le TEAM Index repose sur 6 principes

Chaque voix compte dans une organisation et mérite d’être entendue

Ce qui est dit est plus important que celui ou celle qui le dit

La dimension collective n’est pleinement atteignable que si les dimensions individuelles et relationnelles sont prises en compte

Toute organisation peut progresser

Le Je, le Tu et le Nous sont intimement liés et interdépendants

L’humain est à la fois un objectif et un levier

Ce que nos clients pensent du TEAM Index

Vous souhaitez faire participer votre organisation au TEAM Index?

Les caractéristiques du TEAM Index

Le TEAM Index est un outil riche et complet au service des organisations et des équipes.

 

Un cadre confidentiel pour les participants

Les réponses aux questionnaires ne transitent pas par l’entreprise cliente, qui n’a accès à aucune réponse individuelle. Les données restituées à l’entreprise sont collectives et regroupent au minimum les résultats de 5 personnes.

Un diagnostic détaillé de l'humain avec 75 indicateurs mesurés

3 dimensions décomposées en 15 thèmes et en 75 items qui couvrent tous les principaux sujets humains dans l’entreprise pour une vue détaillée de ce qui fonctionne et de ce qui mérite d’être amélioré

Une compréhension claire des forces et des pistes d'amélioration

Le TEAM Index permet de déceler clairement et de hiérarchiser les points d’appuis de l’organisation mais aussi les points à surveiller ou à améliorer pour faciliter la prise de décision et la priorisation des actions.

Un benchmark pour se comparer

Chaque organisation peut comparer ses résultats avec les autres organisations participantes, ce qui offre une perspective inédite pour pouvoir se situer et mieux évaluer ses résultats pour chacun des sujets abordés.

Une analyse des résultats par équipe et sous-groupe

Les résultats peuvent être restitués par sous-groupe démographique et selon des critères de répartition spécifiques à l’entreprise (départements, pays, business units) pour évaluer les disparités et apporter des réponses spécifiques.

Un outil international

Disponible aujourd’hui en français et en anglais, le TEAM Index répond aux besoins des entreprises internationales ayant des implantations dans plusieurs pays. Des adaptations dans d’autres langues seront bientôt disponibles.

Pour en savoir plus sur nos offres et nos tarifs

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