TEAM Index

La Voix Des Equipes

Un diagnostic humain pour aider votre entreprise à retenir, mobiliser et attirer les talents

Une enquête en ligne pour écouter les équipes

Une consultation en ligne confidentielle de l’ensemble des collaborateurs qui recueille leurs avis, ressentis et idées pour permettre l’expression de toutes les voix.

Un rapport de résultats pour évaluer la situation

Un rapport qui révèle les forces et les axes de progrès de l’organisation, identifie les besoins et les problèmes des collaborateurs et expose leurs idées

L'accompagnement d'un expert pour aider les managers à agir

Un expert qui synthétise les principaux enseignements et les priorités et conseille les dirigeants pour les aider à prendre des décisions et mettre en œuvre des actions d’amélioration et de transformation.

Une consultation sur des sujets essentiels, au coeur de l'épanouissement des équipes et de la performance de l'entreprise

Conditions de travail

Rémunération & Avantages

Vision & Stratégie

Organisation & Process

Information & Communication

Charge de Travail & Objectifs

Produits & Services

Relations aux clients

Management & Relation au N+1

Valeurs & Comportements

Impact Positif de l'Entreprise

Ambiance & Convivialité

Moyens & Equipements

Opportunités d'apprentissage et de développement

Niveau de Stress

A l'issue de cette consultation en ligne, un rapport de résultats complet pour comprendre et agir

L’évaluation du niveau d’énergie des salariés

Les principaux motifs de satisfaction et d’insatisfaction des collaborateurs révélés et analysés

L’identification des facteurs de motivation professionnelle des participants

La mesure de 25 indicateurs pour révéler les forces et les axes d’amélioration

Des résultats présentés par département, site ou fonction mais aussi genre, tranche d’âge et ancienneté

La mesure de l’indice de recommandation de votre entreprise

L’analyse du risque de départ des salariés

Un processus en 5 étapes qui dure entre 2 et 4 semaines

01

Cadrage du projet avec les référents

  • Clarification des enjeux et objectifs
  • Définition des indicateurs mesurés et questions ouvertes
02

Communication de lancement aux équipes

pour les informer de la mise en oeuvre du dispositif TEAM Index

03

Collecte des réponses

Après avoir été informé de la démarche, les équipes sont invitées par email à remplir un questionnaire en ligne sur la plateforme WINGMIND. Les réponses sont utilisées pour créer un rapport de résultats.

04

Séance de 2 à 3 heures avec le COMEX

pour restituer et échanger sur les résultats, sur les éventuelles actions à mener et sur la communication aux équipes.

05

Communication des résultats aux équipes

par email et / ou présentation

L'approche TEAM Index

 

Un accompagnement à l’année

avec 1 ou plusieurs consultations et des sessions régulières de travail et de suivi avec la direction

Une enquête en ligne chaque trimestre, semestre ou année

avec un questionnaire adapté à l’entreprise en fonction des enjeux humains et stratégiques de l’entreprise

  • Des questions fermées pour mesurer et suivre des indicateurs et voter
  • Des questions ouvertes pour aller plus loin et collecter des idées et des suggestions

L’accompagnement d’un expert

en intelligence collective et accompagnement humain du changement

Un rapport de résultats avec des résultats présentés par département, site ou fonction

pour une information ciblée et activable

Un cadre confidentiel pour les participants

Les réponses aux questionnaires ne transitent pas par l’entreprise cliente, qui n’a accès à aucune réponse individuelle. Les données restituées à l’entreprise sont collectives et regroupent au minimum les résultats de 5 personnes.

Des interventions à la carte

de conseil ou coaching en fonction des besoins d’accompagnement pour vos projets de transformation et de développement

« Aucun de nous ne sait ce que nous savons tous ensemble. »

Euripide

Ce que nos clients pensent du TEAM Index

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David Chouraqui / Conseiller stratégique & executive coach

Ses domaines d’expertise :

  • Management et gouvernance
  • Intelligence émotionnelle et relationnelle
  • Entrepreneuriat et business développement
  • Finance d’entreprise, M&A et private equity
  • Bien-être et performance collective des équipes

David accompagne depuis 10 ans des dirigeants, des entrepreneurs et des managers pour les aider à gérer et conduire le changement et à développer leur entreprise et leurs équipes. Il est spécialisé dans l’accompagnement des transitions et des équipes de direction.

  • Coach certifié ICF (International Coaching Federation) & Formateur
  • Diplômé HEC Grande Ecole
  • Formé au coaching systémique (Organisation and Relationship Systems Coaching)
  • Depuis 2012 : Fondateur de WINGMIND, un cabinet de conseil en stratégie et un organisme de formation et de coaching spécialisé dans l’accompagnement des transitions
  • 2010-2015 : Entrepreneur dans le digital. Créateur de Closing Circle, un media digital dédié au capital investissement et aux fusions acquisitions, qu’il revend au groupe de média Leaders League en juillet 2015
  • 2005-2010 : Capital Investisseur. Responsable européen du business développement pour une société de capital investissement américaine spécialisée dans l’acquisition de sociétés du secteur des technologies et telecom
  • Depuis 2013 : Professeur de management, entrepreneuriat et finance en école de commerce
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