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Comment les dirigeants doivent ils aborder les décisions difficiles?

Leadership

Comment les dirigeants doivent ils aborder les décisions difficiles?

By David Chouraqui

La prise de décisions difficiles est inévitable quand on est dirigeant, surtout dans des contextes complexes et incertains. Parmi les décisions les plus difficiles auxquelles un CEO peut être confronté, on peut distinguer plusieurs catégories :

✅ Décisions de personnes :

Les décisions de personnes sont particulièrement complexes et peuvent avoir un impact significatif sur la culture d’entreprise et sur l’ensemble de l’équipe. Cela peut inclure des choix concernant le recrutement, la promotion, le licenciement ou la restructuration de postes clés, ainsi que la gestion des conflits. Il est crucial dans ces décisions de faire une évaluation objective des performances, de communiquer clairement et honnêtement avec les employés, de respecter les personnes et de gérer les émotions qui peuvent survenir.

✅ Décisions stratégiques :

Les décisions stratégiques ont un impact à long terme sur l’orientation de l’entreprise. Cela peut inclure des choix tels que les fusions et acquisitions, les partenariats, l’expansion géographique, la diversification ou la réorientation de l’activité. Pour prendre ces décisions, il est important de mener une évaluation approfondie des risques et des avantages potentiels, de consulter les parties prenantes clés et de réaliser des business plans.

✅ Décisions opérationnelles :

Les décisions opérationnelles concernent l’organisation et la gestion quotidienne de l’entreprise, comme la production, les ventes, le marketing et les choix technologiques. Ces décisions ont un impact sur l’efficacité opérationnelle, la satisfaction des clients et l’optimisation des coûts. Pour prendre ces décisions, il est important d’évaluer la faisabilité, d’analyser les coûts et les bénéfices et de prendre en compte les retours d’expérience.

✅ Décisions financières :

Les décisions financières ont pour objectif de maximiser la rentabilité, réduire les risques financiers et optimiser la structure financière de l’entreprise. Elles peuvent inclure des choix d’investissement, de financement et de gestion de trésorerie. Pour prendre ces décisions, il est crucial d’avoir un reporting financier de qualité, d’évaluer la rentabilité, d’analyser les risques financiers et de prendre en compte les considérations fiscales.

Quelque soit le type de décisions, on peut en tout cas formuler quelques principes à suivre :
– Baser ses décisions sur des faits et des données
– Recueillir l’avis des personnes concernées et d’experts
– Prendre en compte l’intérêt collectif et celui de l’entreprise
– Favoriser l’impact à long terme aux bénéfices à court terme

Pour aller plus loin

Chez WINGMIND, nous réalisons des audits RH et des assessments pour aider les dirigeants à prendre de bonnes décisions sur les sujets humains, managériaux et organisationnels. Nous accompagnons également les dirigeants pour les aider à mettre en oeuvre les changements et les transformations essentiels nécessaires à la réussite de leur entreprise.

David Chouraqui

Fondateur de WINGMIND, David Chouraqui est conseiller et coach de dirigeants et d’équipes de direction. Il est spécialisé en audits RH, assessment des dirigeants et accompagnement des changements et des transformations.

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