Il existe de nombreuses \u00e9tudes sur le sujet mais consid\u00e9rons ici\u00a0une valeur comme une conviction profonde \u00e0 laquelle\u00a0on est particuli\u00e8rement attach\u00e9, un rep\u00e8re important qui\u00a0nous sert \u00e0 prendre nos d\u00e9cisions et \u00e0\u00a0orienter nos actions. Il existe des valeurs h\u00e9rit\u00e9es de notre milieu familial, de notre religion, de notre soci\u00e9t\u00e9 et des valeurs fondamentales et personnelles qui sont profond\u00e9ment ancr\u00e9es dans notre \u00eatre. Celles-ci\u00a0se r\u00e9v\u00e8lent de fa\u00e7on naturelle et spontan\u00e9e et r\u00e9pondent \u00e0 des besoins essentiels.<\/p>\n
Shalom Schwartz est un psychologue social isra\u00e9lien. Il d\u00e9veloppe\u00a0son mod\u00e8le de valeurs et son approche (avec Wolfgang Bilsky), dans Toward an Universal Structure of Human Values<\/em>, in Journal of Personnality and Social Psychology.<\/em><\/p>\n Pour Schwartz, une valeur est une croyance qui se rapporte \u00e0 une fin ou un comportement d\u00e9sirable, l’expression de motivations destin\u00e9es \u00e0 atteindre des objectifs particuliers. Et pour chaque individu, les valeurs sont\u00a0ordonn\u00e9es selon leur importance relative en tant que principes qui guident sa\u00a0vie.<\/p>\n Schwartz propose ainsi\u00a0un mod\u00e8le\u00a0qui\u00a0comporte 56 valeurs, regroup\u00e9es en 10 \u00ab domaines motivationnels \u00bb.\u00a0Selon lui, ces 10 valeurs de base sont des valeurs universelles que les individus reconnaissent comme telles dans toutes les cultures.<\/p>\n Sa conception des valeurs leur attribue 6 caract\u00e9ristiques principales:<\/p>\n Schwartz\u00a0d\u00e9finit ensuite chacune des dix valeurs de base par l\u2019objectif global qu\u2019elle exprime et \u00e9galement par des items (entre parenth\u00e8ses) utilis\u00e9s pour les d\u00e9crire :<\/p>\n Outre l\u2019identification de dix valeurs fondamentales, la th\u00e9orie de Schwartz d\u00e9crit les relations de compatibilit\u00e9 et d\u2019antagonisme que ces valeurs entretiennent les unes avec les autres, en d\u2019autres termes la structure des valeurs. Cette structure provient du fait que lorsque l\u2019on agit selon une valeur, cela a des cons\u00e9quences qui entrent en conflit avec certaines valeurs et sont compatibles avec d\u2019autres.<\/p>\n Ce mod\u00e8le des valeurs est repr\u00e9sent\u00e9 par une structure circulaire\u00a0: plus les valeurs sont rapproch\u00e9es, plus elles partagent des motivations communes et sont compatibles. Plus elles sont \u00e9loign\u00e9es, plus elles peuvent entrer en conflits.<\/p>\n Deux grandes dimensions r\u00e9sument ces relations d’antagonisme et de compatibilit\u00e9\u00a0:<\/p>\n Et maintenant, soyons pratiques! Je vous invite \u00e0 faire\u00a0votre inventaire de valeurs sur le site internet Psychom\u00e9dia en cliquant sur le lien suivant :\u00a0Questionnaire des valeurs\u00a0<\/a><\/strong><\/p>\n Il s’agit d’un test gratuit et ne n\u00e9cessitant aucune inscription. Vous devez simplement prendre une quinzaine de minutes au calme pour r\u00e9pondre \u00e0 un questionnaire de 40 questions. Vous pourrez ensuite visualiser votre structure de valeurs selon le mod\u00e8le de Schwartz et y voir un peu plus clair sur la hi\u00e9rarchie de vos valeurs ainsi que sur vos polarit\u00e9s.<\/p>\n Bien s\u00fbr, il ne s’agit l\u00e0 que d’un outil simplificateur mais il peut s\u2019av\u00e9rer r\u00e9v\u00e9lateur et constitue d\u00e9j\u00e0 un premier pas dans une d\u00e9marche d’introspection pour tenter de vivre en ad\u00e9quation avec ses aspirations.<\/p>\n Sources<\/strong> :<\/p>\nLe mod\u00e8le de Schwartz<\/h3>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.wingmind.co\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/Mod\u00e8le-de-Schwartz.png\")
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Les 10 valeurs universelles<\/h3>\n
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La structure des valeurs<\/h3>\n
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A vous de jouer!<\/h3>\n
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