{"id":608,"date":"2015-12-18T10:30:14","date_gmt":"2015-12-18T09:30:14","guid":{"rendered":"http:\/\/www.wingmind.co\/?p=608"},"modified":"2024-01-30T16:04:23","modified_gmt":"2024-01-30T15:04:23","slug":"ni-victime-ni-bourreau-ni-sauveur-retablir-une-relation-saine-a-lautre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wingmind.co\/fr\/wingblog\/ni-victime-ni-bourreau-ni-sauveur-retablir-une-relation-saine-a-lautre\/","title":{"rendered":"Ni victime, ni bourreau, ni sauveur : r\u00e9tablir une relation saine \u00e0 l’autre"},"content":{"rendered":"

(For English version, click here<\/a>)<\/p>\n

Quand j\u2019interroge des dirigeants sur leurs plus grandes sources de joie et de souffrance dans l’entreprise, ils me donnent\u00a0souvent la m\u00eame r\u00e9ponse pour les 2 questions : les autres!<\/strong><\/p>\n

Leurs plus grandes joies sont\u00a0par exemple lorsqu’ils remportent en \u00e9quipe\u00a0un nouveau march\u00e9, r\u00e9fl\u00e9chissent collectivement \u00e0 l’avenir de leur entreprise, attirent des talents formidables. Leurs plus grandes souffrances peuvent provenir de la trahison d’un associ\u00e9, de d\u00e9ceptions avec des employ\u00e9s, de conflits avec des clients.<\/p>\n

Les relations qu’ils entretiennent\u00a0avec les autres, qu’ils soient associ\u00e9s, \u00a0investisseurs, clients,\u00a0employ\u00e9s ou partenaires, sont nombreuses et intenses. Et parfois, certaines relations peuvent se transformer en conflits et devenir g\u00e9n\u00e9ratrices de stress et de souffrance pour toutes les parties. Comment tenter d’am\u00e9liorer la situation?<\/p>\n

Je viens de lire un ouvrage passionnant, un petit livre clair et rapide \u00e0 lire qui s’appelle \u00ab\u00a0Victime, bourreau ou sauveur, comment sortir du pi\u00e8ge\u00a0\u00bb de Christel Petitcollin. Son contenu\u00a0est utile pour am\u00e9liorer ses relations avec les autres dans le cadre personnel et professionnel.<\/p>\n

Au d\u00e9part un besoin vital, la reconnaissance<\/strong><\/h3>\n

L’auteur commence par expliquer que nous avons tous un besoin vital de reconnaissance,\u00a0que nous cherchons \u00e0 assouvir en multipliant les contacts humains.<\/p>\n

Une\u00a0fa\u00e7on saine d’interagir avec les autres est de tenter d’obtenir cette reconnaissance de fa\u00e7on positive.\u00a0D’abord en accueillant\u00a0ce\u00a0besoin en nous, ensuite en l’exprimant franchement pour enfin obtenir gain de cause, ou pas. Les entrepreneurs exp\u00e9riment\u00e9s que je rencontre appellent \u00e7a la transparence. C’est ce qu’ils pr\u00e9conisent comme rapport avec leurs associ\u00e9s ou leurs employ\u00e9s. Ne pas enfouir les probl\u00e8mes, les partager le plus clairement et sereinement possible et tenter d’y trouver une solution ensemble.<\/p>\n

Le jeu du triangle et les 3\u00a0<\/strong>r\u00f4les<\/h3>\n

Cependant, nous n\u2019interagissons pas toujours de cette fa\u00e7on et pr\u00e9f\u00e9rons des moyens d\u00e9tourn\u00e9s d’obtenir notre reconnaissance, notamment en rentrant dans un jeu avec l’autre, un jeu dont tout le monde sort perdant. \u00a0 Christel Petitcollin\u00a0parle du jeu de triangle et de 3 r\u00f4les que nous pouvons prendre face aux\u00a0autres, le r\u00f4le de la victime, celui du bourreau et celui du sauveur. Nous pouvons facilement passer d’un r\u00f4le a l’autre en fonction des situations et des personnes que nous c\u00f4toyons:<\/p>\n