Chez mes clients, la part des femmes dans les CODIR ou COMEX est en moyenne de 39% aujourd\u2019hui. Ce chiffre \u00e9tait de 28% il y a 2 ans.<\/p>\n\n\n\n
La f\u00e9minisation des COMEX s\u2019acc\u00e9l\u00e8re, encourag\u00e9e par la loi Rixain promulgu\u00e9e en 2021 qui impose 30% de femmes dans les COMEX des entreprises de plus de 1000 salari\u00e9s d’ici 2026 et 40% d’ici 2029. Cette loi fait suite \u00e0 la loi Cop\u00e9-Zimmerman de 2011 qui imposait un quota de 40% de femmes dans les conseils d\u2019administration et de surveillance.<\/p>\n\n\n\n
Cette f\u00e9minisation des COMEX intervient lors des r\u00e9organisations manag\u00e9riales fr\u00e9quentes que connaissent les entreprises, telles que les d\u00e9parts de dirigeants, l’\u00e9largissement ou la restructuration de l’\u00e9quipe de direction. <\/p>\n\n\n\n
\nIl y a 2 leviers de f\u00e9minisation possibles :<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
✅ La promotion interne<\/h3>\n\n\n\n
La promotion interne, qui peut permettre de valoriser et de d\u00e9velopper le potentiel des femmes en interne, renfor\u00e7ant ainsi la r\u00e9tention des talents et la fid\u00e9lisation des employ\u00e9es. Cela peut \u00e9galement contribuer \u00e0 montrer aux salari\u00e9es que leur progression de carri\u00e8re est encourag\u00e9e et possible au sein de l’entreprise.<\/p>\n\n\n\n
✅ Le recrutement externe<\/h3>\n\n\n\n
Le recrutement externe, qui peut apporter de nouvelles perspectives et comp\u00e9tences \u00e0 l’entreprise, et permettre de combler rapidement les \u00e9carts de genre en engageant des femmes qualifi\u00e9es. Cela peut contribuer \u00e0 une plus grande diversit\u00e9 et \u00e0 une meilleure repr\u00e9sentativit\u00e9 des femmes au sein du COMEX.<\/p>\n\n\n\n
En r\u00e9alit\u00e9, la combinaison de ces deux approches peut \u00eatre b\u00e9n\u00e9fique. En effet, recruter des femmes talentueuses en externe tout en offrant des opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement et de promotion interne aux femmes en interne peut cr\u00e9er un \u00e9quilibre entre les deux approches et maximiser les chances de r\u00e9ussite de la f\u00e9minisation d\u2019un COMEX.<\/p>\n\n\n\n
Pour aller plus loin<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Chez WINGMIND, nous pouvons aider les entrepr<\/a>ises dans la r\u00e9organisation de l’\u00e9quipe de direction<\/a>, \u00e9valu<\/a>er les candidats aux postes de direction<\/a> et accompagner \u00e0 la prise de poste les femmes dirigeantes<\/a> pour faciliter leur int\u00e9gration et maximiser leurs chances de r\u00e9ussite.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Chez mes clients, la part des femmes dans les CODIR ou COMEX est en moyenne de 39% aujourd\u2019hui. Ce chiffre \u00e9tait de 28% il y a 2 ans. La f\u00e9minisation des COMEX s\u2019acc\u00e9l\u00e8re, encourag\u00e9e par la loi Rixain promulgu\u00e9e en…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":13830,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"passster_activate_protection":false,"passster_protect_child_pages":"","passster_protection_type":"password","passster_password":"","passster_activate_overwrite_defaults":"","passster_headline":"","passster_instruction":"","passster_placeholder":"","passster_button":"","passster_id":"","passster_activate_misc_settings":"","passster_redirect_url":"","passster_hide":"no","passster_area_shortcode":"","_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[214,160],"tags":[],"class_list":["post-13829","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-equipe-de-management","category-gouvernance-equipe-de-management"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.wingmind.co\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13829","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.wingmind.co\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.wingmind.co\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wingmind.co\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wingmind.co\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13829"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.wingmind.co\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13829\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wingmind.co\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13830"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.wingmind.co\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13829"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wingmind.co\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13829"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wingmind.co\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13829"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}