{"id":17707,"date":"2023-10-16T14:27:57","date_gmt":"2023-10-16T12:27:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wingmind.co\/?page_id=17707"},"modified":"2024-01-30T09:02:19","modified_gmt":"2024-01-30T08:02:19","slug":"leadership-insights-evaluation-des-leaders","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.wingmind.co\/fr\/assessment\/leadership-insights-evaluation-des-leaders\/","title":{"rendered":"LEADERSHIP Insights | Evaluation Des Leaders"},"content":{"rendered":"

[vc_row full_width=\u00a0\u00bbstretch_row\u00a0\u00bb bg_type=\u00a0\u00bbimage\u00a0\u00bb parallax_style=\u00a0\u00bbvcpb-default\u00a0\u00bb bg_image_new=\u00a0\u00bbid^17711|url^https:\/\/www.wingmind.co\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/iStock-1267497795.jpg|caption^Young woman in spiritual pose holding the light in front of mountains|alt^null|title^Young woman in spiritual pose holding the light|description^null\u00a0\u00bb bg_image_repeat=\u00a0\u00bbno-repeat\u00a0\u00bb bg_image_posiiton=\u00a0\u00bb25% 60%\u00a0\u00bb enable_overlay=\u00a0\u00bbenable_overlay_value\u00a0\u00bb overlay_color=\u00a0\u00bbrgba(10,0,0,0.55)\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1697464128266{padding-top: 90px !important;padding-bottom: 80px !important;background-color: #00a7cf !important;}\u00a0\u00bb][vc_column][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1706601732507{margin-bottom: 15px !important;}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

LEADERSHIP Insights<\/strong><\/h2>\n

[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1706544782993{padding-bottom: 20px !important;}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Evaluation Des Leaders<\/h2>\n

[\/vc_column_text]

Contactez-nous<\/a><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=\u00a0\u00bbstretch_row\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1546356061714{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 40px !important;background-color: #0aaadb !important;}\u00a0\u00bb][vc_column]
<\/div>

Evaluez le Profil Des Leaders et Identifiez leurs Forces et leurs Axes d'Am\u00e9lioration<\/h2><\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=\u00a0\u00bbstretch_row\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1690807025636{padding-top: 65px !important;background-color: #ffffff !important;}\u00a0\u00bb][vc_column]

Une Evaluation Compl\u00e8te Des Leaders <\/span><\/h2>

L'\u00e9valuation des leaders est essentielle car le succ\u00e8s d'une entreprise d\u00e9pend de la qualit\u00e9 de ses dirigeants. Pour mener \u00e0 bien notre \u00e9valuation LEADERSHIP Insights, nous utilisons jusqu'\u00e0 6 sources de donn\u00e9es humaines pour \u00e9valuer le profil des leaders et identifier leurs forces, leurs faiblesses et leurs pistes de d\u00e9veloppement :<\/p><\/div>[vc_empty_space height=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb][vc_row_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/3″]

\n
\n\t<\/i>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

Tests de Personnalit\u00e9<\/h3><\/div> <\/div> <\/div> [vc_column_text]<\/p>\n

A l’aide des outils d’\u00e9valuation de personnalit\u00e9 HOGAN, nous identifions les forces et faiblesses individuelles, les comportements sous pression, et les motivations profondes des leaders.<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/3″]

\n
\n\t<\/i>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

Entretiens Individuels<\/h3><\/div> <\/div> <\/div> [vc_column_text]<\/p>\n

\u00c0 travers des sessions personnalis\u00e9es, nous abordons le pass\u00e9, le pr\u00e9sent et l’avenir des leaders. Nous sondons leur vision, leurs aspirations et leurs challenges pour obtenir une perspective holistique de leur r\u00f4le et de leur impact.<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/3″]

\n
\n\t<\/i>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

Prise de r\u00e9f\u00e9rences<\/h3><\/div> <\/div> <\/div> [vc_column_text]<\/p>\n

Nous pouvons recueillir les t\u00e9moignages de 3 r\u00e9f\u00e9rences pour obtenir leur feedback sur les leaders, leurs accomplissements, leurs atouts et leurs axes d’am\u00e9lioration.<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/3″]

\n
\n\t<\/i>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

Auto-\u00e9valuation des comp\u00e9tences de leadership<\/h3><\/div> <\/div> <\/div> [vc_column_text]<\/p>\n

A l’aide de notre outil en ligne WISDOM Index, nous invitons les leaders \u00e0 \u00e9valuer leur propres comp\u00e9tences et se pr\u00e9senter, offrant une pr\u00e9cieuse introspection sur leurs forces et faiblesses.<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/3″]

\n
\n\t<\/i>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

Feedback 360<\/h3><\/div> <\/div> <\/div> [vc_column_text]<\/p>\n

En int\u00e9grant les retours de leurs N+1, pairs et N-1, nous obtenons une vue d’ensemble sur le leadership en action, identifiant ainsi les domaines d’excellence et ceux n\u00e9cessitant d\u00e9veloppement.<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/3″]

\n
\n\t<\/i>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

Analyse du parcours et du CV<\/h3><\/div> <\/div> <\/div> [vc_column_text]<\/p>\n

Le parcours professionnel d’un leader est riche en informations. En examinant leur trajectoire, nous identifions les exp\u00e9riences cl\u00e9s, les comp\u00e9tences acquises et les d\u00e9fis relev\u00e9s.<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=\u00a0\u00bbstretch_row\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1690807025636{padding-top: 65px !important;background-color: #ffffff !important;}\u00a0\u00bb][vc_column]

4 Contextes D'Evaluation <\/span><\/h2>

Nous menons des \u00e9valuations individuelles de CEO, de directeurs et managers et pouvons les accompagner dans 4 contextes :<\/p><\/div>[vc_empty_space height=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb][vc_row_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/4″]

\n
\n\t<\/i>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

Due Diligence RH<\/h3><\/div> <\/div> <\/div> [vc_column_text]<\/p>\n

Mieux conna\u00eetre les dirigeants d\u2019une entreprise cible, \u00e9clairer la prise de d\u00e9cision d\u2019investissement et identifier les actions d\u2019am\u00e9lioration ou changements post-investissement (plus d\u2019information ici<\/a>\u00a0sur nos services de Due Diligence RH)<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/4″]

\n
\n\t<\/i>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

D\u00e9veloppement des Dirigeants<\/h3><\/div> <\/div> <\/div> [vc_column_text]<\/p>\n

Identifier les forces et les axes d\u2019am\u00e9lioration et concevoir un plan de d\u00e9veloppement des dirigeants afin de renforcer leur performance, leur impact et leur \u00e9nergie.<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/4″]

\n
\n\t<\/i>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

Recrutement Des Dirigeants<\/h3><\/div> <\/div> <\/div> [vc_column_text]<\/p>\n

S\u00e9lectionner les meilleurs candidats internes et externes pour les postes de dirigeants et faciliter la prise de poste et l\u2019int\u00e9gration des nouvelles recrues.<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/4″]

\n
\n\t<\/i>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

Accompagnement de dirigeants en difficult\u00e9<\/h3><\/div> <\/div> <\/div> [vc_column_text]<\/p>\n

Comprendre les raisons des difficult\u00e9s, identifier les forces et axes d\u2019am\u00e9lioration et concevoir un plan de rebond ou de sortie de crise.<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=\u00a0\u00bbstretch_row\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1690807053746{padding-top: 65px !important;background-color: #ffffff !important;}\u00a0\u00bb][vc_column]

Les Etapes de l'Evaluation LEADERSHIP Insights <\/span><\/h2>

Notre processus d'\u00e9valuation, efficace et rapide, dure entre 10 jours et 2 semaines. Nous pouvons ensuite accompagner les leaders pour les aider \u00e0 am\u00e9liorer leur performance et leur impact aupr\u00e8s des \u00e9quipes.<\/p><\/div>[vc_empty_space height=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb][vc_row_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/4″]

01<\/span> <\/div>

<\/p><\/div><\/div>

Pr\u00e9paration<\/p><\/div>[vc_empty_space height=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb][vc_icon icon_fontawesome=\u00a0\u00bbfas fa-play-circle\u00a0\u00bb size=\u00a0\u00bblg\u00a0\u00bb align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n