{"id":17572,"date":"2023-09-18T16:05:30","date_gmt":"2023-09-18T14:05:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wingmind.co\/?page_id=17572"},"modified":"2023-11-17T11:42:38","modified_gmt":"2023-11-17T10:42:38","slug":"vision-360-feedback-360-pour-managers","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.wingmind.co\/fr\/assessment\/vision-360-feedback-360-pour-managers\/","title":{"rendered":"VISION 360 | Feedback 360 Pour Managers"},"content":{"rendered":"

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VISION 360<\/strong><\/h2>\n

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Feedback 360 Pour Managers<\/h2>\n

[\/vc_column_text]

Contactez-nous<\/a><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=\u00a0\u00bbstretch_row\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1546356061714{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 40px !important;background-color: #0aaadb !important;}\u00a0\u00bb][vc_column]
<\/div>

\u00c9valuez les comp\u00e9tences de vos managers pour am\u00e9liorer les pratiques manag\u00e9riales dans votre entreprise<\/h2><\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=\u00a0\u00bbstretch_row\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1690807025636{padding-top: 65px !important;background-color: #ffffff !important;}\u00a0\u00bb][vc_column]

Une Evaluation Individuelle & Collective De Vos Managers <\/span><\/h2>

VISION 360 est un programme unique d\u00e9di\u00e9 \u00e0 l'\u00e9valuation et au d\u00e9veloppement des dirigeants et managers. Nous croyons fermement qu'un leadership \u00e9clair\u00e9 peut transformer une organisation et la faire r\u00e9ussir. En combinant des feedbacks 360 avec des sessions de coaching personnalis\u00e9es, nous offrons aux managers une opportunit\u00e9 unique d'\u00e9largir leur perspective, de renforcer leur impact et de tracer une voie claire vers l'excellence manag\u00e9riale. VISION 360 est plus qu'un outil : c'est un voyage vers une meilleure version de soi-m\u00eame.<\/p><\/div>[vc_empty_space height=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb][vc_row_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/4″]

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\n\t<\/i>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

Performance Des Managers<\/h3><\/div>
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Maximiser le potentiel et la performance des managers<\/p>\n

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Avec VISION 360, les managers obtiennent des retours pr\u00e9cieux qui mettent en lumi\u00e8re leurs \u00ab blind spots \u00bb, confirment leurs forces et d\u00e9voilent leurs axes d’am\u00e9lioration. Forts de cette compr\u00e9hension, ils peuvent se d\u00e9velopper et am\u00e9liorer leur performance.<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/4″]

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\n\t<\/i>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

Impact Sur Les Equipes<\/h3><\/div>
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Am\u00e9liorer l’impact sur les \u00e9quipes et corriger les comportements nuisibles<\/p>\n

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Chaque action d’un manager a un effet en cascade sur son \u00e9quipe. Gr\u00e2ce au feedback de l’entourage professionnel, VISION 360 aide les managers \u00e0 ajuster leurs comportements et \u00e0 rectifier les attitudes inadapt\u00e9es pour un impact positif sur les \u00e9quipes.<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/4″]

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\n\t<\/i>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

Leaders De Demain<\/h3><\/div>
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Identifier les hauts potentiels et piliers de l’entreprise<\/p>\n

<\/div> <\/div> <\/div> [vc_column_text]<\/p>\n

VISION 360 ne se limite pas \u00e0 l’\u00e9valuation individuelle. Il d\u00e9tecte les hauts potentiels et les piliers actuels sur lesquels l’entreprise peut s’appuyer, contribuant \u00e0 une strat\u00e9gie de succession qui permette de pr\u00e9parer l’avenir.<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/4″]

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\n\t<\/i>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

Pr\u00e9vention Des Crises<\/h3><\/div>
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Rep\u00e9rer les managers en difficult\u00e9 pour pr\u00e9venir les crises<\/p>\n

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Un manager en difficult\u00e9 peut impacter son \u00e9quipe, son d\u00e9partement voire toute l’entreprise. VISION 360 permet de les identifier en amont, rendant possible ainsi une intervention rapide, un soutien adapt\u00e9 et la pr\u00e9vention de crises potentielles.<\/p>\n

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Le parcours VISION 360 en trois \u00e9tapes <\/span><\/h2>

Maximisez la performance de votre management gr\u00e2ce \u00e0 un processus en trois \u00e9tapes cl\u00e9s : de la d\u00e9finition des comp\u00e9tences \u00e0 l'\u00e9laboration de plans de d\u00e9veloppement. D\u00e9couvrez chaque phase ci-dessous.<\/p><\/div>[vc_empty_space height=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb][vc_row_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/3″]

01<\/span> <\/div>

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Construction du r\u00e9f\u00e9rentiel de comp\u00e9tences<\/p><\/div>[vc_empty_space height=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb][vc_icon icon_fontawesome=\u00a0\u00bbfas fa-compass\u00a0\u00bb size=\u00a0\u00bblg\u00a0\u00bb align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb][vc_column_text]Dans cette premi\u00e8re \u00e9tape cruciale, nous construisons ensemble les fondations de l’assessment. Il s’agit de :<\/p>\n