{"id":11009,"date":"2019-01-01T16:25:26","date_gmt":"2019-01-01T15:25:26","guid":{"rendered":"http:\/\/www.wingmind.co\/?page_id=11009"},"modified":"2026-07-21T10:19:16","modified_gmt":"2026-07-21T08:19:16","slug":"team-index-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.wingmind.co\/fr\/assessment\/team-index-2\/","title":{"rendered":"TEAM Index | Enqu\u00eate d’engagement et diagnostic d’\u00e9nergie"},"content":{"rendered":"

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TEAM Index<\/strong><\/h1>\n

Diagnostic d\u2019engagement, d\u2019\u00e9nergie et de la voix des \u00e9quipes<\/h2>\n

Mesurez l\u2019\u00e9nergie et l\u2019engagement des salari\u00e9s, identifiez ce qui les mobilise ou les \u00e9puise et transformez leurs retours en priorit\u00e9s d\u2019action cibl\u00e9es pour le management, l\u2019organisation et la performance collective.<\/p>\n

[\/vc_column_text]

\u00c9changer sur un TEAM Index<\/a><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=\u00a0\u00bbstretch_row\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1753092000002{padding-top:70px !important;padding-bottom:65px !important;background-color:#ffffff !important;}\u00a0\u00bb][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/12″][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb5\/6″]
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\u00c9couter les \u00e9quipes pour comprendre o\u00f9 l\u2019\u00e9nergie se cr\u00e9e \u2014 et o\u00f9 elle se perd<\/h2><\/div>

\nTEAM Index est la m\u00e9thodologie propri\u00e9taire de WINGMIND pour comprendre l\u2019exp\u00e9rience r\u00e9elle des salari\u00e9s et \u00e9clairer les d\u00e9cisions de la direction.<\/p>\n

Le dispositif combine un socle quantitatif, l\u2019ENERGY Score, l\u2019eNPS, la s\u00e9lection par les salari\u00e9s de leurs principaux facteurs d\u2019\u00e9nergie et d\u2019insatisfaction, des r\u00e9ponses ouvertes d\u00e9taill\u00e9es et une analyse par population.<\/p>\n

Il ne s\u2019arr\u00eate pas \u00e0 la mesure : WINGMIND interpr\u00e8te les r\u00e9sultats, identifie les causes, formule des recommandations et accompagne les \u00e9quipes dirigeantes et locales jusqu\u2019\u00e0 la mise en \u0153uvre des actions.
\n<\/div><\/div>[\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/12″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=\u00a0\u00bbstretch_row\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1753092000003{padding-top:25px !important;padding-bottom:70px !important;background-color:#f4f6f8 !important;}\u00a0\u00bb][vc_column]

<\/div>

Pourquoi TEAM Index est diff\u00e9rent<\/h2><\/div><\/div>[vc_row_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/4″]
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\n\t<\/i>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

Un indicateur propri\u00e9taire d\u2019\u00e9nergie<\/h3><\/div>
L\u2019ENERGY Score mesure l\u2019\u00e9tat d\u2019\u00e9nergie personnelle et professionnelle des \u00e9quipes, au-del\u00e0 d\u2019un simple score de satisfaction.<\/div> <\/div> <\/div> [\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/4″]
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\n\t<\/i>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

La parole donn\u00e9e \u00e0 tous<\/h3><\/div>
Chaque salari\u00e9 choisit les facteurs qui lui donnent le plus d\u2019\u00e9nergie et ceux qui lui en retirent, puis explique pr\u00e9cis\u00e9ment pourquoi.<\/div> <\/div> <\/div> [\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/4″]
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\n\t<\/i>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

Une lecture fine des \u00e9carts<\/h3><\/div>
Les r\u00e9sultats sont analys\u00e9s par pays, d\u00e9partement, site, anciennet\u00e9, niveau manag\u00e9rial ou toute autre population pertinente.<\/div> <\/div> <\/div> [\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/4″]
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\n\t<\/i>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

Du diagnostic \u00e0 l\u2019action<\/h3><\/div>
La restitution d\u00e9bouche sur des recommandations, des ateliers locaux et, si n\u00e9cessaire, des accompagnements cibl\u00e9s.<\/div> <\/div> <\/div> [\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=\u00a0\u00bbstretch_row\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1753092000004{padding-top:18px !important;padding-bottom:42px !important;background-color:#0aaadb !important;}\u00a0\u00bb][vc_column]
<\/div>

L\u2019ENERGY Score : mesurer l\u2019\u00e9tat d\u2019\u00e9nergie des \u00e9quipes<\/h2><\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=\u00a0\u00bbstretch_row\u00a0\u00bb equal_height=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb content_placement=\u00a0\u00bbmiddle\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1753092000005{padding-top:65px !important;padding-bottom:65px !important;background-color:#ffffff !important;}\u00a0\u00bb][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/2″ css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1753092000006{padding-right:45px !important;}\u00a0\u00bb]
<\/div>

Un score global, deux dimensions compl\u00e9mentaires<\/h2><\/div>

\nL\u2019ENERGY Score, exprim\u00e9 sur 100, permet d\u2019\u00e9valuer le bien-\u00eatre, l\u2019\u00e9quilibre et l\u2019accomplissement professionnel des salari\u00e9s.<\/p>\n

Les r\u00e9ponses sont aussi analys\u00e9es selon la part d\u2019opinions favorables, neutres et d\u00e9favorables, et compar\u00e9es aux enqu\u00eates pr\u00e9c\u00e9dentes lorsqu\u2019un historique existe.
\n<\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n

L\u2019objectif n\u2019est pas seulement de savoir si les salari\u00e9s sont engag\u00e9s.<\/strong>
\nIl est de comprendre leur niveau r\u00e9el d\u2019\u00e9nergie, ce qui le soutient et ce qui le fragilise.<\/span><\/div>\n

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<\/div>

\u00c9nergie personnelle<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n