Leadership Development

Un programme de développement du leadership

Un programme fondé sur 4 piliers de compétences

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Gestion des émotions

Mieux se connaitre et s'accepter

Gérer ses émotions

Gérer le stress

Développer sa confiance en soi

Gérer les changements et transitions

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Décision et action

Fixer des objectifs et définir des priorités

Prendre de bonnes décisions

Se motiver et passer à l’action

Organiser et gérer son temps

Résoudre des problèmes

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Relations et interactions

Mieux comprendre les autres

Développer des relations équilibrées

Communiquer efficacement

Prendre la parole en public et convaincre

Gérer les désaccords et les conflits

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Management d'équipe

Développer et adapter sa posture de manager

Définir des objectifs et piloter la performance

Développer ses collaborateurs

Animer l’équipe et favoriser la cohésion

Gérer les situations difficiles

Notre Méthode : Ecouter, Former, Accompagner

01

Une consultation en ligne des équipes

Pour identifier les besoins des collaborateurs
  • Consultation des équipes via une enquête en ligne
  • Production d’un rapport de résultats qui révèle les besoins de développement
  • Diffusion des résultats aux équipes et définition du contenu du programme en fonction des besoins et des choix exprimés
02

Des ateliers collectifs de formation

Pour développer les compétences de leadership des participants
  • 20 thèmes de formation disponibles à la carte
  • Le format : Des ateliers collectifs animés par 1 formateur/coach
  • Le contenu : Des apports théoriques, la présentation d’outils, un temps de travail personnel, expérimentation et mise en pratique en groupe et en sous-groupes
  • L’approche : Un espace d’apprentissage, d’expression, de connexion, de partage et de soutien dans l’écoute et la bienveillance
03

Des séances individuelles de coaching

Pour répondre aux problématiques de développement de chacun
  • Des séances de coaching en distanciel avec un(e) coach certifié(e
  • Le coaching individuel est un accompagnement personnalisé orienté vers l’atteinte de l’objectif du coaché et animé par un(e) coach professionnel(e) certifié(e).
  • Le travail de coaching consiste à faciliter l’apprentissage et le passage à l’action.
  • Le coaching se déroule dans un cadre de bienveillance, d’écoute et de confidentialité.

Pourquoi choisir WISDOM?

Une enquête en ligne pour identifier les besoins des collaborateurs, définir un programme totalement adapté et mesurer l'évolution

Un programme modulable en fonction des besoins, des contraintes et du budget de l’entreprise

Un cadeau fait aux collaborateurs : l’opportunité de travailler sur soi, sur ses problèmes et son développement personnel

L’apprentissage d’outils et de stratégies pratiques pour aider les collaborateurs à faire face aux défis qu'ils rencontrent au travail

Un espace de ventilation et d’écoute pour permettre aux collaborateurs d’exprimer leurs ressentis et besoins

Un espace de connexion, de partage et de convivialité permettant de recréer du lien entre les participants

Un accompagnement individuel et un soutien personnalisé dans un cadre confidentiel

Un suivi et un accompagnement de vos équipes dans la durée

Contactez-nous pour en savoir plus

Votre interlocuteur : David Chouraqui / Coach Certifié ICF

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