5 compétences humaines à développer pour se sentir mieux au travail
« Comment ça va au boulot ? » : voici une question que vous posent fréquemment vos proches et votre entourage, et lorsque vous y répondez, il est probable que vous pensiez aux difficultés que vous traversez ou que vous ressentiez un certain malaise. Si c’est le cas, vous n’êtes pas le seul.
J’ai la chance d’accompagner quotidiennement des dirigeants et des équipes en entreprise et j’ai observé depuis plusieurs années deux tendances fortes qui s’opposent.
La première tendance, c’est que l’environnement de travail est de plus en plus difficile à appréhender pour les employés. Manque de visibilité sur l’avenir de l’entreprise, changements fréquents d’organisation et de cap, forte pression concurrentielle, digitalisation qui bouscule les modes de travail et exige l’acquisition de nouvelles compétences, contraintes permanentes de maîtrise ou de réduction des coûts, managers parfois peu formés et sous pression dont les objectifs sont d’atteindre des résultats opérationnels et non d’accompagner ou de faire grandir leurs équipes, stress et surcharge de travail qui peuvent provoquer des comportements toxiques. Et vous pourriez surement continuer la liste…
La seconde tendance, qui est probablement nourrie en partie par la première, c’est que les collaborateurs ont des attentes de plus en plus fortes en matière de bien-être et de développement personnel. Ils sont attentifs à leur santé, à leur équilibre vie pro/perso, à la qualité des relations avec leurs managers et leurs collègues. Ils sont à la recherche de bonheur, de sens et d’équilibre.
Dans ce contexte, beaucoup d’employés ressentent de la frustration, de l’insatisfaction, voire de la souffrance au travail. C’est un problème pour eux et pour l’entreprise. Bien sûr, les dirigeants peuvent engager des actions pour tenter d’y répondre mais les collaborateurs ont tout aussi intérêt, si possible avec l’aide de leur employeur, à développer de nouvelles compétences pour s’adapter à leur environnement et se sentir mieux au travail.
